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Notícias publicadas no portal oficial da UFRB e clonadas nessa comunidade.
UFRB lança Prêmio Xica Manicongo para organizações lideradas por mulheres travestis e trans negras
Novembre 19, 2025 19:55 - no comments yet
A Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB) anuncia o lançamento do I Prêmio Nacional Xica Manicongo. A iniciativa tem como objetivo valorizar, reconhecer e dar visibilidade ao trabalho desenvolvido por organizações sociais lideradas por mulheres travestis e trans negras no combate ao racismo, à transfobia e na promoção de direitos, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa, democrática e plural.
Ao todo, serão contempladas 16 organizações sociais lideradas por mulheres travestis e trans negras, que receberão a premiação em dinheiro. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas, exclusivamente, por meio de Formulário Eletrônico, no período de 23 de novembro de 2025 até às 23h59 de 14 de dezembro de 2025.
Os critérios e condições de participação estão detalhados no Edital nº 13/2025 - Edital Xica Manicongo - Resgate, Alianças e Reparações para Mulheres Trans e Travestis Negras: I Prêmio Nacional Xica Manicongo.
As categorias e valores da premiação são:
| Categoria | Qte | Valor líquido (R$) | Valor bruto unitário (R$) | Valor bruto total (R$) |
| a. Nacional - Organizações Sociais lideradas por Mulheres Travestis e Trans Negras com ações e articulações em mais de um estado da federação. | 1 | 260.000,00 | 371.428,57 | 371.428,57 |
| b. Regional - Organizações Sociais lideradas por Mulheres Travestis e Trans Negras com incidência predominante em um estado ou distrito federal. | 5 | 25.000,00 | 35.714,29 | 178.571,45 |
|
c. Municipal - Organizações Sociais lideradas por Mulheres Travestis e Trans Negras com ações voltadas a um município ou território específico. |
10 | 13.825,00 | 19.750,00 |
197.500,00 |
| Total | 16 | - | - | 747.500,02 |
O prêmio é promovido pela UFRB por intermédio do Observatório Diversifica: Inclusão e Diversidade na Educação e da Fundação Escola Politécnica da Bahia (FEP), em parceria com a Diretoria de Articulação Interfederativa da Secretaria de Gestão do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (SENAPIR) do Ministério da Igualdade Racial (MIR).
Quem foi Xica Manicongo
Xica Manicongo é reconhecida como a primeira travesti não-indígena registrada no Brasil. Vinda do Congo como pessoa escravizada no século XVI e levada para Salvador (BA), tornou-se símbolo de resistência ao desafiar as normas de gênero impostas à época. Perseguida por se recusar a usar vestimentas masculinas e acusada de homossexualidade e heresia, teve seu nome reabilitado como Xica, em respeito à sua identidade de gênero.
Confira o Edital.
Acompanhe as etapas da premiação na página do Diversifica.
UFRB seleciona 80 bolsistas para atuarem como agentes territoriais de promoção da igualdade racial
Novembre 19, 2025 16:16 - no comments yet
A Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB), por meio do Observatório Diversifica: Inclusão e Diversidade na Educação e da Fundação Escola Politécnica da Bahia (FEP), em parceria com a Diretoria de Articulação Interfederativa da Secretaria de Gestão do Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (SENAPIR) do Ministério da Igualdade Racial (MIR), anuncia a seleção pública de bolsistas para atuarem como Agentes Territoriais de Promoção da Igualdade Racial no contexto do Programa Nacional de Agentes Territoriais de Promoção da Igualdade Racial.
Nesta etapa de implementação do Programa, são oferecidas 80 vagas distribuídas nas 27 Unidades da Federação. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas, exclusivamente, por meio de formulário eletrônico, no período de 19 de novembro de 2025 até as 23h59 do dia 20 de dezembro de 2025.
Para participar, é necessário ter idade mínima de 18 anos, residir há pelo menos três anos no município ou região administrativa onde pretende atuar, possuir experiência como liderança comunitária com atuação junto a movimentos negros, demonstrar capacidade de mobilização social e articulação com atores locais, além de apresentar conhecimento sobre o território e sensibilidade às suas dimensões sociais, raciais, políticas, culturais e econômicas. Exige-se também letramento racial e conhecimento básico das políticas públicas de ações afirmativas, especialmente aquelas voltadas para a promoção da igualdade racial.
Cada candidato(a) poderá concorrer a apenas uma vaga. O processo seletivo será composto pelas etapas de inscrição, homologação das inscrições, análise documental e entrevista, com divulgação do resultado final prevista para 6 de março de 2026. Os(as) selecionados(as) receberão bolsa mensal no valor de R$ 2.500,00, durante 12 meses, com dedicação de 30 horas semanais às atividades do Programa.
Os(as) Agentes Territoriais de Promoção da Igualdade Racial exercerão funções de mediação e articulação no enfrentamento ao racismo e na promoção de práticas antirracistas em seus territórios de atuação, mobilizando atores locais e disseminando experiências, saberes, memórias, identidades e patrimônios das populações negras, em consonância com o Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (SINAPIR). A iniciativa busca fortalecer políticas de igualdade racial em todo o país, valorizando lideranças territoriais e suas contribuições para a melhoria das condições de vida das populações negras.
Confira o edital.
Acompanhe as etapas da seleção na página do Diversifica.
Formação em Libras da UFRB contribui para inclusão e transforma trajetórias no Recôncavo
Novembre 19, 2025 15:12 - no comments yet
Motivados por experiências pessoais e pelo compromisso com a inclusão, egressos do curso de Letras com habilitação em Libras da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB) têm retornado às escolas, assumido funções estratégicas e atuado em projetos comunitários que fortalecem o acesso à Libras no Recôncavo e em outras regiões do estado.
Sendo uma das poucas instituições baianas a ofertar habilitação específica em Libras, a graduação da UFRB tem colaborado no fortalecimento de políticas públicas voltadas à acessibilidade. Entre os resultados desse movimento está a atuação de egressos, que hoje ocupam diferentes posições de ensino e atendimento especializado.
Trajetórias transformadas e que transformam
Dayane Veras dos Santos é um desses exemplos. O interesse pela área surgiu ainda no ensino médio, quando começou dando aulas de reforço escolar. Após concluir a graduação, prestou concurso público e passou a trabalhar com atendimento educacional especializado para estudantes surdos. Atualmente, leciona Libras como segunda língua para ouvintes em uma escola de tempo integral em São Francisco do Conde. “Tem sido uma experiência desafiadora e ao mesmo tempo prazerosa contribuir com a inclusão e com a difusão da Libras desde o ensino fundamental”, afirma Dayane.
Outra trajetória marcada pela formação na UFRB é a de Emanuelle Ressureição Dantas. Seu primeiro contato com a Libras ocorreu na infância, ao tentar se comunicar com um colega surdo em uma sala onde não havia intérprete. Na UFRB, foi bolsista de iniciação científica por três anos e participou do programa de extensão Babel, que promovia o ensino de idiomas para a comunidade acadêmica e externa.
Depois da graduação, Emanuelle seguiu dedicada à formação na área: concluiu o mestrado em Estudos Linguísticos pela Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS), cursa doutorado e possui formação técnica em tradução e interpretação de Libras. Hoje, atua na educação infantil e no ensino fundamental II, ministra disciplinas de Libras na UEFS e no Centro Universitário de Excelência (UNEX), inclusive para estudantes do curso de Medicina, e contribui como voluntária na Associação de Surdos de Feira de Santana (ASFS), como secretária e tradutora/intérprete de Libras.
Emanuelle também tem se dedicado à sua própria comunidade, retornando à sala de aula da escola onde estudou. Este passo é significativo em sua trajetória profissional e pessoal, reforçando seu compromisso com a formação de novas gerações e a inclusão de alunos surdos. "Feira de Santana é uma cidade com uma comunidade surda grande, aqui eu milito junto aos surdos por acessibilidade e garantia de direitos", diz Emanuelle.
Sobre o curso
O curso de Letras com habilitação em Libras da UFRB tem como objetivo formar profissionais capazes de atuar na docência, pesquisa e extensão com ética e compromisso conhecimento humanístico e prática pedagógica consolidada. Avaliado com conceito 5 pelo Ministério da Educação (MEC), o curso é ofertado no Centro de Formação de Professores (CFP), em Amargosa, com duração de oito semestres e turmas nos turnos vespertino e noturno.
A coordenadora do curso, Danielle Ribeiro, destaca que a formação tem papel central na promoção da diversidade linguística. Para ela, a UFRB cumpre uma função essencial ao reconhecer a Libras como língua legítima e ao fomentar sua difusão em diferentes contextos. “O curso tem contribuindo para a formação de profissionais para atuar em diferentes contextos educacionais, atendendo às necessidades da comunidade surda”, aponta Danielle.
UFRB atualiza resolução sobre uso do nome social em documentos oficiais e colação de grau
Novembre 17, 2025 22:57 - no comments yet
A Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB) atualizou a resolução que dispõe sobre a utilização do nome social por discentes cujo nome civil não corresponda adequadamente à sua identidade de gênero. Com a mudança, a instituição reforça o direito ao uso e à inclusão do nome social em registros, certidões e demais documentos acadêmicos relativos à conclusão de curso.
A Resolução CONSUNI/UFRB nº 043, de 10 de novembro de 2025, alterou os artigos 6º e 7º da Resolução nº 001/2015 do próprio Conselho.
Com a redação atualizada, o texto do artigo 6º passa a estabelecer que: “O Histórico Escolar, os Certificados, as atas e demais documentos internos relativos à conclusão de curso e à colação de grau deverão ser emitidos exclusivamente com o nome social do(a) discente, as Certidões deverão conter a indicação do nome social, acompanhado do nome civil, e o Diploma de Conclusão de Curso será emi)do com o nome social, se assim requerido pelo(a) discente, devendo o nome civil constar no verso do documento”.
A nova resolução também determina atualização do artigo 7º, que a passa a ter a seguinte redação: “Na cerimônia de Colação de Grau, a outorga será realizada utilizando-se o nome social do(a) discente, devendo constar nas atas e registros oficiais o nome social e o nome civil.”
A alteração considera o disposto na legislação federal vigente, incluindo o Decreto nº 8.727/2016, bem como normativas recentes, como a Resolução CNLGBTQIA+/MDH nº 2/2023.
Confira a Resolução CONSUNI/UFRB Nº 043, de 10 de novembro de 2025.
UFRB institui Política de Governança, Gestão de Riscos e Controles Internos
Novembre 17, 2025 20:58 - no comments yet
A Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB) instituiu, por meio da Resolução CONSUNI nº 042, de 10 de novembro de 2025, a Política de Governança, Gestão de Riscos e Controles Internos. O documento estabelece conceitos, princípios, diretrizes, orientações e responsabilidades para a implementação e operacionalização da gestão de riscos e dos mecanismos de governança pública na instituição. Suas normas complementares e procedimentos se aplicam a todas as unidades da UFRB e constituem um instrumento norteador para a tomada de decisão em todos os níveis organizacionais.
A gestão de riscos da UFRB tem como objetivo principal assegurar que gestores, em todas as instâncias, tenham acesso tempestivo a informações sobre os riscos aos quais a instituição está exposta. O processo compreende como etapas básicas o estabelecimento de contexto interno e externo; a identificação, avaliação e tratamento dos riscos; o monitoramento, e a comunicação e consulta. A política abrange riscos operacionais, de imagem/reputação, legais e financeiros/orçamentários.
Destinados a enfrentar os riscos e a oferecer segurança razoável para o alcance dos objetivos institucionais, os controles internos são o conjunto integrado de regras, procedimentos, diretrizes, protocolos, rotinas de sistemas informatizados, conferências e trâmites de documentos e informações, que devem ser operacionalizados pela gestão e pelos servidores. A UFRB deverá implementar, monitorar e revisar seus controles internos com base na identificação, avaliação e gestão dos riscos que possam impactar seus resultados, garantindo que esses mecanismos estejam integrados às atividades, planos, ações, projetos, políticas, sistemas e recursos da universidade.
Cada gestor de unidade administrativa ou acadêmica atuará como Gestor de Riscos, responsável pela gestão dos riscos relacionados aos objetivos e processos da sua área. A Unidade de Governança, instância técnica da 2ª linha, será responsável pela execução das atividades de implementação da Política de Gestão de Riscos e Governança. Entre suas atribuições estão elaborar e atualizar o Plano de Governança, Gestão de Riscos e Controles Internos e coordenar o Plano e o Programa de Integridade da UFRB. A Auditoria Interna, por sua vez, representa a 3ª linha da gestão de riscos, fornecendo avaliações independentes, objetivas e abrangentes.
A resolução também institui o Comitê de Governança, Riscos e Controles Internos (CGRCI), composto por representantes de diferentes setores da universidade. De natureza consultiva e deliberativa, o Comitê será responsável por propor medidas para sistematizar e aprimorar as práticas de governança, gestão de riscos e controles internos. A Unidade de Governança integrará o colegiado como instância técnica, coordenando demandas relacionadas à gestão de riscos, governança e controle interno, enquanto a Auditoria Interna prestará apoio técnico ao Comitê.
Confira a Resolução CONSUNI/UFRB Nº 042, de 10 de novembro de 2025.
