A economia solidária no Brasil, em grande parte, tem se expressado em pequenos empreendimentos, pequenas iniciativas. Seria interessante se as grandes empresas, em sua maioria, bastante hierárquicas e autoritárias, aprendessem um pouco com a democracia praticada na economia solidária. Talvez fosse um passo inviável tornar uma Petrobras, por exemplo, imediatamente autogestionada pelos empregados, mas seria tão impossível a eleição do presidente? E aos poucos, a eleição dos diretores e dos gerentes? E depois, numa caminhada gradual, seria tão inviável que os empregados formassem uma comissão para ter voto e voz nas decisões mais estratégicas da empresa, como a decisão de investir mais em energias renováves, por exemplo? Questões como essas estão sendo discutidas por um grupo de base do qual eu participo. A formação de grupos de base é importante para os empregados exercerem a autonomia e reflexão sobre que melhorias querem para seu ambiente de trabalho, e consequentemente, para a sociedade. O local de trabalho é um microcosmo da sociedade. Além disso, quando as grandes empresas mudam, isso pode causar um impacto significativo na sociedade.