A Supgp divulga a 2 Retificação do Edital do GDES que amplia os prazos finais para a inclusão dos planos de trabalho pelos superintendentes para o dia 22 de fevereiro e pelas demais chefias para o dia 8 de março de 2013.O plano de trabalho deve ser pactuado entre o avaliador e o avaliado. Ao conversar sobre as expectativas e o detalhamento dos resultados esperados, pode-se identificar falhas na descrição da demanda que prejudicam a compreensão do que precisa ser feito e, consequentemente, pode afetar o momento da avaliação. Verifique se o que consta como meta/atividade é coerente com as Descrições de Atribuições e Competências (DACs) da sua área e se está de acordo com a complexidade do cargo/função ocupado. O que demostra o grau de complexidade da meta/atividade não é apenas a quantidade incluída para cada empregado, mas o verbo utilizado em sua descrição. Alguns exemplos de verbos que demonstram complexidades diferentes e que podem ajudar são: Coordenar, Implementar, Desenvolver, Validar, Analisar, Executar, Realizar, Acompanhar, Apoiar, Verificar, Consultar. Quanto mais aderente às atividades/metas executadas, melhor a qualidade da avaliação ao final do processo. Não deixe de incluir no plano de trabalho também as atividades rotineiras que, muitas vezes, consomem muito tempo e, por não serem estratégicas, acabam sendo desconsideradas na elaboração do plano de trabalho. Fique atento! A ausência de plano de trabalho causa prejuízos ao empregado que pode ser impedido de participar de outros processos internos que se utilizam do resultado do GDES como critério por não ser habilitado/classificado.