APSALC est une entreprise associative ayant pour objet le développement et l’accompagnement à la création et à la gestion de l’emploi dans le secteur de l’économie sociale et solidaire. A ce titre, elle propose des services aux associations, aux entreprises de l’économie sociale et aux collectivités.

Positionnement du salarié :
En relation avec l’ensemble des services et sous la responsabilité de la Directrice, vous êtes amené(e) à mettre en oeuvre la stratégie de développement de la structure.

Missions principales :
1 – Développement et animation des services APSALC :
- Service « Emplois partagés et groupements d’employeurs (GEA et GEE) » et service de placement de personnel : repérage des besoins d’emplois sur le territoire, mise en place et développement d’emplois partagés, chiffrage des projets et budgétisation, devis, suivi des dossiers…),
- Service de gestion salariale : développement et prospection de nouveaux adhérents pour un accompagnement à la gestion administrative et sociale des associations employeuses de Saône et Loire,
- Service Formation : développement et promotion de modules de formations continues à destination des salariés et des dirigeants associatifs,
- Centre de ressources : conseil aux Dirigeants d’associations en matière d’emploi et de GRH et autres thématiques (juridique, développement de projets, financement…),
- Autres services à développer : Services civiques et ateliers « Activ’santé ».

2 - Communication et partenariats :
- Animation de réunions d’information et d’actions de promotion de la structure,
- Participation à des actions en faveur de l’emploi,
- Animation du réseau de partenaires opérationnels,
- Gestion des relations avec les partenaires institutionnels en relation avec la Direction.

3 - Gestion des ressources humaines (sous la responsabilité de la RRH) :
- Elaboration des profils de postes,
- Recrutement des candidats,
- Suivi des contrats de travail et des conventions en lien avec le service RH,
- Accompagnement des salariés dans le développement de leur temps de travail.

4 - Gestion administrative et financière :
- Suivi administratif,
- Participation à la construction du budget prévisionnel et suivi du budget réalisé,
- Participation à l’élaboration des dossiers de subvention (montage technique, budgets prévisionnels,…),
- Réponse aux appels à projets, recherche de financements.

Profil du candidat :
Dispose de compétences en matière de développement commercial, de gestion des ressources humaines et en management de projet,
Bonne connaissance de la réglementation administrative, sociale,
Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur…) et des technologies multimédias,
Bonne connaissance du secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, en particulier des secteurs du sport et de l’animation.

Qualités requises :
Aptitudes relationnelles internes : esprit d’équipe, sens du service,
Aptitudes relationnelles externes : représentation de la structure auprès des professionnels, des partenaires, des collectivités et des institutionnels,
Qualités personnelles : rigueur, capacité d’adaptation, organisation, disponibilité,
Qualités intellectuelles : bon esprit d’analyse et de synthèse.

Qualifications recherchées et expérience requise :
Niveau de recrutement : Bac + 4 min + (3 ans d’expérience minimum), Ecole supérieure de commerce, de gestion, management associatif.
Expérience dans le conseil et l’accompagnement de structures.

Poste à pourvoir début Avril 2015
Lieu de travail : Mâcon
Déplacements réguliers sur le département de Saône et Loire, au siège social à Dijon et sur les territoires limitrophes.
Permis B indispensable. Voiture de service.
Temps de travail : 35 heures/semaine
Type de contrat : CDI
Salaire indicatif : selon CCN

Envoi des candidatures avant le Mercredi 04 mars 2015 à mathieu.terrier@apsalc.org ou APSALC, 2 rue jean Bouvet - 71000 Mâcon
A l’intention de Mathieu TERRIER, Responsable antenne 71