Vous êtes une entreprise de l'ESS et vous souhaitez recruter ? Pensez à l'apprentissage.

Une opportunité pour vous :

- d'offrir à votre entreprise de nouvelles compétences avec un jeune qui prépare un diplôme du niveau CAP au niveau ingénieur ;

- d'assurer la continuité de votre entreprise par la transmission des savoir-faire ;

- de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise pour avoir, demain, des collaborateurs de confiance opérationnels ; 

- de donner la chance à un jeune d’apprendre un métier ;

- de gérer la pyramide des âges et une réponse à une pénurie de certains métiers ;

- de faire entrer des idées nouvelles dans votre entreprise.

Un dispositif pour qui ? 

- Pour toutes les entreprises, et particulièrement les très petites, les petites et moyennes entreprises.

- Pour les jeunes de 16 à 25 ans (à la date du début du contrat) sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé et pour toute personne, quel que soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé.

- Les jeunes d’au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3e).

- Dans l’attente de la signature d’un contrat d’apprentissage, les jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile, sous condition d’avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire, peuvent être inscrit, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA pour débuter leur formation.

400 métiers peuvent se préparer en région Bourgogne-Franche-Comté par l’apprentissage.