<p>Após o período de experiência, o empregado passa a ser avaliado, anualmente, pelo Gerenciamento de Desempenho dos Empregados do Serpro (GDES).O processo é regido por Edital , divulgado no início de cada ciclo e disponível para consulta no Portal do Serpro (Página Inicial > Minha Empresa > Gestão de Carreira > GDES). Não se esqueça de fazer login com CPF e senha do Expresso.O Sistema GDES está liberado desde dezembro para que as chefias realizem a inclusão do plano de trabalho da equipe e para que todos utilizem o Diário de Bordo para registro de informações relevantes para o processo.O plano de trabalho deve contar tanto as ações rotineiras e cotidianas quanto as estratégicas e diferenciadas para a empresa. Dessa forma, é possível evidenciar o esforço e a carga de trabalho de cada membro da equipe e permite, ainda, perceber a necessidade de reorganização das atividades ou rever o dimensionamento da força de trabalho da área.A chefia deve conversar com cada empregado sobre seu plano de trabalho para que as metas/atividades, bem como os resultados esperados, estejam claros.Nessa conversa também é possível minimizar qualquer dúvida acerca das expectativas de entregas e podem ser feitos ajustes quanto à quantidade, qualidade e prazo de entrega, se for o caso. Se sua chefia ainda não o convidou para essa conversa, fique atento ao cronograma da Etapa de Planejamento na 1 Retificação e solicite que ele inclua suas metas/atividades dentro do prazo.TV SerproPara saber mais detalhes sobre o assunto assista ao programa da TV Serpro.</p>