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2e édition du Baromètre sur la QVT dans l’ESS : les résultats
марта 8, 2017 14:36 - no comments yet3 ans après la 1ère édition, CHORUM renouvelle son baromètre national évaluant la qualité de vie au travail (QVT) dans l’ESS.
L’enquête s’est déroulée au mois d’octobre dernier avec pour objectif de mesurer l’évolution entre 2013 et 2016 de la perception de la QVT dans les organisations de l’ESS.
6 152 salariés et dirigeants se sont exprimés, ce qui en fait la plus grande étude sur ce sujet dans l’ESS.
Un sentiment de dégradation qui se renforce
49% des salariés et 34% des dirigeants ressentent une dégradation de leur qualité de vie au travail au cours de ces dernières années.
Des points de vigilance liés aux conditions de travail
La charge de travail, pression temporelle et interruptions des tâches sont toujours ressenties par une majorité de salariés. 30% des salariés interrogés ressentent des douleurs articulaires.
Fusions et regroupements au cœur des préoccupations des salariés
Le baromètre met en exergue le lien entre les changements organisationnels et ce sentiment de dégradation. L’information sur les raisons des évolutions/changements au sein de la structure n’est pas jugée claire et suffisante pour 38 % des salariés.
Le numérique en plein essor
Ce nouvel indicateur souligne que 88 % des salariés et 95 % des dirigeants de l’ESS considèrent que l’usage des outils numériques a un impact positif sur leur qualité de vie au travail (efficacité, souplesse, simplification, …).
Une relation au travail qui demeure globalement positive et un attachement fort au secteur
Le sentiment d’utilité aux bénéficiaires est partagé par 83 % des salariés, marquant une progression de 2 points par rapport à 2013, et par 93 % des dirigeants.
Bilan des 6 premiers mois du projet « Mon ESS à l’école »
марта 8, 2017 14:19 - no comments yetL'ESPER organise un événement pour faire le bilan des 6 premiers mois du projet "Mon ESS à l'école" le 22 mars 2017 (13h45-16h30) à Paris.
Depuis Septembre 2016, le projet « Mon Entreprise Sociale et Solidaire à l’Ecole » a d’ores et déjà rassemblé 1 000 élèves et 70 membres d’équipes éducatives sur les premières régions pilotes.
Grand témoin : M. Jean-François DRAPERI, Directeur du Centre d'économie sociale du Conservatoire des Arts et Métiers,
Animé par la journaliste Anne CHEVREL,
Avec les conclusions de :
- Odile KIRCHNER, Déléguée interministérielle à l’ESS,
- Marie-Martine LIPS, Présidente du CNCRESS,
- Roland BERTHILIER, Président de L’ESPER.
A travers des vidéos, témoignages, débats et avec des équipes pédagogiques, des élèves et leurs parrains professionnels.
Lieu : Amphithéâtre de la MGEN (16ème étage),
3 Square Max Hymans - 75015 PARIS
Inscrivez-vous en cliquant ici avant le 13 mars 2017.
Contact : L'ESPER
contact@lesper.fr
Date:
Mercredi, 22 Mars, 2017
L’Association Médio recrute un directeur H/F pour l’un de ses 5 centres sociaux
марта 8, 2017 14:09 - no comments yetL’Association Médio recrute un directeur H/F en CDI à temps plein pour l'un de ses 5 centres sociaux, basé à Nevers et à pourvoir rapidement.
Contexte
L’Association Médio, 5 centres sociaux et un pôle ressource science et environnement sur la ville de Nevers, 90 à 100 salariés, 4 millions d’euros de budget, dont les missions s’inscrivent dans l’Education Populaire et le Développement Social Local, proposant aux habitants un ensemble de prestations, de moyens et d'animations offrant à toutes les familles et à tous les âges, un accueil, des services et des activités personnalisés dans le cadre de démarches collectives, un équipement récent issu de la rénovation urbaine et attaché aux quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Missions
Pilotage d’un centre social en lien avec le Président, le conseil d’administration et les instances de l’association.
Mission de direction du centre social dans le cadre du projet social de la structure agréée par la CAF pour 4 années et dans le cadre du projet de l’association Médio définie par son Conseil d’Administration.
La responsabilité de l’économie générale de l’association et des ressources humaines, sont définies par le conseil d’administration et déléguées pour partie au directeur du centre social.
Attentes
Dans le cadre de la délégation établie par le conseil d’administration :
Il assure la direction du centre social situé en zone urbaine sensible qui lui est confié
Force de proposition, il (elle) alimente la vision et les décisions stratégiques liées au développement de son secteur d’activités.
Il est très impliqué dans les relations avec les partenaires publics, institutionnels et associatifs.
Il participe aux comités de direction composés des 5 centres sociaux afin de contribuer aux objectifs du projet de l’association multi gestionnaire.
Profil
Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau II, vous avez :
- Une expérience significative de direction d’un centre en zone urbaine sensible ou d’une activité équivalente.
- Un dynamisme et une capacité certaine au travail en équipe.
- Des qualités managériales permettant de fédérer les énergies.
- Des compétences de gestionnaire de structures d’utilité sociale.
- Une expérience dans l’animation et le développement social local.
Conditions d'emploi
- Positionnement cadre - convention collective ALISFA.
- Poste est basé à Nevers.
- CDI avec période d’essai (4 mois renouvelable 1 fois).
Veuillez adresser une lettre de motivation et un CV avant le 7 avril 2017 à :
Association Médio
Monsieur le Président,
2 Boulevard Jacques Duclos - 58000 NEVERS
Fichiers joints:
Journée internationale de la femme : l’ESS avance
марта 8, 2017 13:41 - no comments yetLe Conseil supérieur de l’Économie sociale et solidaire (CSESS) a adopté, le 7 février 2017, le premier rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
En effet, l’article 4-V de la loi sur l'économie sociale et solidaire du 31 juillet 2014 prévoit que le CSESS est chargé d’établir, tous les trois ans, un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS et de formuler des propositions.
Ce rapport porte sur la gouvernance de l’ESS, l’égalité dans l’emploi et les métiers, la création d’entreprises et initiatives au féminin, et les moyens pour rassembler, soutenir et dynamiser les ressources existantes pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS.
Parmi les onze propositions, deux ont un caractère plus systématique que d’autres :
- objectif d’atteindre la représentation équilibrée des femmes et des hommes égale au moins à 40% des sièges attribués à chaque sexe, dans les instances dirigeantes élues des entreprises de l’ESS,
- la mise en œuvre d’un Observatoire dynamique de l’égalité et la parité femmes hommes dans l’ESS, clé de voute des propositions, garante de leur mise en œuvre.
Fichiers joints:
