Contexte
Trajectoire Ressources est un centre de ressources politique de la ville pour la région Bourgogne-Franche-Comté inscrit dans un réseau de 20 centres de ressources au niveau national et ultramarin. Espace d’échanges, de qualification, de production de connaissance territorialisées et d’innovation ouvert à l’ensemble des acteurs de la politique de la ville et à leurs partenaires, il organise la veille et la diffusion de l’actualité et des ressources, l’échange de pratiques, l’apport de connaissances et la production collective de savoirs, la capitalisation et le partage des contenus dans les domaines de la politique de la ville et du développement social local.

Il organise des rencontres aux formats et contenus diversifiés (cycle de qualification, recherche-action, expérimentation, séminaires inter acteurs…).

Ses missions se construisent dans le contexte de partenariats privilégiés avec l’Etat et ses partenaires, les collectivités territoriales, le monde associatif, les bailleurs sociaux, les habitants. Son action est, depuis sa création, clairement définie en rapport aux valeurs repères de l’Education populaire. Il oeuvre en partenariat avec les acteurs de la formation : Université, Institut Régional de Travail Social, organismes de formation professionnelle (avec son partenaire historique Trajectoire Formation), dans le contexte d’un équipement structurant : la Maison des Métiers de la Ville, installée au sein du Pays de Montbéliard et créée en 2007 par Pays de Montbéliard Agglomération. Il diffuse grâce à son site internet et via des publications et lettres d’informations.

Missions
Le-La chargé-e de mission participe à la mise en oeuvre du programme d'actions annuel :
- collecte et analyse les besoins des acteurs, problématise, identifie les partenaires, intervenants et toutes autres ressources nécessaires à l’action,
- a la responsabilité de la mise en oeuvre d’actions, de la définition jusqu’à la capitalisation, y compris la recherche des moyens de leur mise en oeuvre et le suivi budgétaire,
- anime des journées thématiques, des séquences de qualification, des ateliers,
- est amené(e) à intervenir publiquement à diverses occasions.

Le-La chargé-e de mission contribue par son expertise :
- à la fonction de veille et d’analyse de l’évolution de la politique de la ville au niveau national et local,
- au repérage des évolutions du système d’acteurs local (nouveaux interlocuteurs, changement d’organisation, expériences à capitaliser …),
- à la capitalisation des expériences locales par la réalisation de fiches d’expériences,

Le-La chargé-e de mission participe également au bon fonctionnement quotidien de la structure et à l'amélioration des outils collaboratifs. Il-elle développe les contacts et réseaux locaux et nationaux pour contribuer à la visibilité et au développement de la structure. Il-elle, devra avoir une réelle aptitude à la mobilité en lien avec notre échelle d’intervention régionale qui nécessite des déplacements pour des interventions sur site quelquefois en soirée et week-end.

Compétences attendues
Qualités professionnelles : autonomie et sens du travail d’équipe, polyvalence, capacité d’initiatives, créativité et innovation
Animation : capacités relationnelles, d’adaptation, d’animation de la réflexion collective, capacité d’innovation méthodologique, fortes aptitudes à l’utilisation de méthodes participatives
Rédaction : qualité rédactionnelle et capacité à adapter l’écriture en fonction des supports (communication, capitalisation des travaux, élaboration de contenus pour le site internet, bilans et analyse d’activité…)
Environnement numérique : bonne maîtrise bureautique exigée (office, Thunderbird, Google doc…), intérêt et aisance avec les outils numériques, réseaux sociaux, animation de communautés…

Profil
Niveau II et/ou expérience

Des expériences significatives/confirmées
- dans les collectivités et/ou les services de l’Etat
- dans le secteur associatif
- dans le logement social
- dans le domaine de la formation

De l’expertise
- sur les enjeux sociétaux liés aux inégalités sociales et territoriales
- sur le fonctionnement des institutions et des politiques publiques, notamment la politique de la ville
- sur une ou plusieurs des thématiques suivantes : développement social et urbain, participation des citoyens, politiques locales de jeunesse, lutte contre les discriminations, Laïcité/égalité, méthodologie d’évaluation.

Conditions du poste
- CDD 1 an reconductible
- Temps complet 35 h
- Rémunération : selon profil et expérience à discuter
- Avantages : chèques vacances
- Lieu de travail (à préciser lors de l’entretien) : Montbéliard (siège) et/ou Dijon (antenne) et activité régulière dans différents lieux de Bourgogne-Franche-Comté (déplacements fréquents).

Procédure de recrutement
Envoyez votre LM + CV à recrutement@ressources-ville.org au plus tard le 17 juillet 2017.