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Dix pistes d’actions pour reproduire les innovations locales à grande échelle
Febbraio 24, 2016 8:14 - no comments yetComment diffuser à grande échelle des innovations et initiatives qui ont fait leurs preuves dans une administration ou sur un territoire ? Quel rôle les acteurs publics peuvent-ils jouer dans ce transfert ? Un groupe de travail constitué de professionnels du secteur public et de l’économie sociale et solidaire s’est penché sur ces questions. Son rapport, qui vient d’être publié, formule des propositions concrètes pour accélérer et fiabiliser l’essaimage des innovations publiques et sociales.
Si les innovations se multiplient dans le secteur public, elles ne profitent que très rarement aux autres administrations ou territoires. Les capitalisations, valorisations et échanges de bonnes pratiques restent insuffisants pour en assurer la reproduction à grande échelle.
Cet essaimage s’avérerait pourtant bien utile à l’heure où le temps et l’argent manquent, tandis que les besoins sociaux augmentent. Sous l’impulsion du Secrétariat général pour la modernisation de l’action publique (SGMAP) et du Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET), un groupe de travail « Futurs publics » a été constitué au printemps 2015.
Composé d’acteurs publics et de l’économie sociale et solidaire, il a été chargé de trouver les modalités de transfert/transposition permettant de démultiplier l’impact d’innovations ou initiatives qui ont fait leurs preuves.
L’ESS en exemple
Finalisé en décembre 2015, le rapport « Ensemble, accélérons ! » issu de ce groupe de travail, vise à accompagner les responsables publics et les praticiens de l’innovation dans les processus de changement d’échelle. En partant d’un constat : « la sphère publique n’est pas organisée aujourd’hui » pour faciliter ce type de généralisation qui « requiert (…) un soutien spécifique, différent du strict soutien à l’innovation ».
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Devenir bénévole, ce n’est pas si compliqué
Febbraio 24, 2016 7:51 - no comments yetAujourd’hui, de nouvelles formes d’engagement bénévole se développent. Moins contraignantes et plus accessibles, elles permettent à tous de s’impliquer.
« Le droit à la sauce piquante », 2ème numéro de la lettre d’information juridique de l’ESS
Febbraio 23, 2016 8:10 - no comments yet
Pour rappel, l'objectif de cette lettre d'infos est de proposer une analyse technique des textes juridiques et règlementaires et participer à la construction d'un corpus juridique de l'économie sociale à travers le débat. David Hiez, professeur de droit à l'Université du Luxembourg, et Rémi Laurent, associé-gérant « écouter le bruit », sont à l'origine de cette lettre. Au sommaire de ce nouveau numéro : TMO Constitution de la liste des entreprises de l'ESS par les chambres de l'économie sociale et (...)
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50. En Bref : l'actualité de l'ESS
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05. En bref,
Législation
Carta Enviada da Coordenação da SENAES ao FOPES – 18/02/2016
Febbraio 22, 2016 15:54 - no comments yet
Por Equipe da SENAES (senaes@mte.gov.br)
Seguem alguns elementos para análise da situação atual da SENAES no Ministério do Trabalho e Previdência Social:
1. O processo de reforma administrativa promovido pelo Governo Federal faz parte de um contexto mais amplo de ajuste fiscal diante de um quadro de arrefecimento da economia com redução da arrecadação e de uma crise política amplamente e criminosamente midiatizada que colocou o Governo em situação de defensiva diante de forças retrogradas de oposição ao país. Entre outras medidas, o Governo reduziu o número de ministérios, promoveu fusões e estabeleceu parâmetros de cortes no número de secretarias e de cargos comissionados. As medidas atingem em diferentes graus todas as áreas de governo, incluindo aqueles ministérios/órgãos que não foram extintos ou passam por processo de fusão.
Le COJEP recrute un chargé de mission DLA et Conseils Citoyens H/F
Febbraio 22, 2016 13:12 - no comments yetLe Carrefour des Organisations de Jeunesse et d’Éducation Populaire, depuis 50 ans, est une coordination départementale spécifique à la Moselle en tant que lieu de rassemblement et d’expression des associations départementales de Jeunesse et d’Éducation Populaire dans le respect de leurs différences.
Le COJEP est l’endroit où s’élaborent des prospectives et où se mutualisent des énergies pour faire émerger des projets collectifs. Depuis 2005 le COJEP porte le Dispositif Local d’Accompagnement qui est un outil d’accompagnement à la création, au développement ou à la consolidation des activités et des emplois dans le domaine de l’utilité sociale. Il accueille toute structure d'utilité sociale qui porte un projet et souhaite l’étudier, le structurer, le viabiliser.
Depuis 2015, le COJEP est également porteur du dispositif Conseils Citoyens, pour les 5 Quartiers Politique de la Ville de Metz.
> Définition du poste
- Accompagner les associations dans leurs projets de création et de développement d’activités et d’emplois par le conseil et la mise en oeuvre d’ingénieries individuelles ou collectives.
- Participer à l’animation des Conseils Citoyens de Metz, et contribuer à la vie d’équipe inter-fédérale autour de cette action.
> Missions
Sous l’encadrement du Responsable du DLA, le/la Chargé(e) de mission sera chargé de :
- accueillir, informer et orienter des structures (associatives principalement, coopératives ou Sarl agréées IAE),
- effectuer pour chaque structure entrant dans le dispositif DLA un diagnostic partagé de la situation économique, financière, organisationnelle, … et élaborer un plan de consolidation des activités,
- rédiger une note de synthèse aboutissant à des préconisations,
- construire un cahier des charges et rechercher des prestataires afin de mettre en oeuvre les mesures d’accompagnement préconisées pour consolider la structure,
- mettre en oeuvre des actions d’accompagnement (individuel ou collectif) répondant aux besoins diagnostiqués et réaliser le suivi des ingénieries,
- assurer le suivi dans le temps des structures diagnostiquées,
- assurer certaines tâches administratives liées à la mission.
Sous l’encadrement du délégué du Cojep, il participera à :
- la préparation et l’animation des séances avec des habitants (travail en binôme)
- la gestion de la logistique de l’organisation et les outils pédagogiques autour de ces séances
- l’alimentation des outils de transmissions qui servent à partager les informations
- la vie institutionnelle et au partenariat autour des Conseils Citoyens
En fonction des opportunités, il pourra conduire des projets spécifiques avec les conseils citoyens et monter des dossiers de financements.
> Conditions d'exercice du poste
- Poste CDD de 9 mois à temps plein annualisé sur la base de 35 heures hebdomadaires, basé à Metz. Territoire d’exercice : département de la Moselle.
- Rémunération : convention collective de l'animation- Groupe E (Indice suivant expérience)
- Déplacements au minimum sur le département ;
- Être titulaire du Permis de conduire ;
- Travail en soirée et en fin de semaine possible, selon les actions.
Poste à pourvoir au 4 avril 2016.
> Formation et expérience
- Formation supérieure souhaitée dans les domaines de l’ingénierie de projet, du travail social, du droit, de la gestion et de l’économie, de l’aménagement du territoire …
- Première expérience significative souhaitée en gestion et/ou accompagnement de structures et /ou de conduite de projets complexes et multi-partenariaux.
- La connaissance de l’environnement associatif et de l’économie sociale sont des atouts supplémentaires.
> Compétences demandées
- connaissance du fonctionnement associatif, du milieu de l’économie sociale et de l’Insertion par l’Activité Economique,
- solides capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de reformulation,
- compétences en gestion financière et élaboration de budgets,
- connaissance des politiques institutionnelles en matière de développement d’activités et d’emplois,
- forte capacité à l’expression écrite et orale,
- aptitude à la conduite d’une mission incluant la mobilisation et l’animation de partenariats locaux,
- rigueur méthodologique et organisation,
- maîtriser l’outil informatique sur les fonctions bureautiques
- aisance relationnelle
- dynamisme et goût du changement
- intérêt pour les relations humaines et le travail en groupes.
Envoyer lettre de motivation et CV par mail, avant le 5 mars 2016 à :
Monsieur le Président du COJEP,
1 Rue du Coëtlosquet 57000 METZ
Fichiers joints:
