Le CNCRESS vient de publier une nouvelle étude sur les départs à la retraite et les opportunités d'emploi dans l'ESS.

"Ces départs à la retraite ont lieu alors que les pratiques évoluent, notamment sous l’effet de la numérisation, mais aussi que les financements, en particulier dans le domaine du médico-social et de l’insertion, sont loin d’être pérennes. Le large éventail des métiers dans l’ESS et le fait que le salarié n’y est pas une variable d’ajustement, permet néanmoins d’envisager des possibilités de recrutement très intéressantes : pour les jeunes, pour les salariés en reconversion professionnelle, et pour les publics éloignés de l’emploi.

En effet même si un travail doit être mené sur l’attractivité des postes, les jeunes peuvent trouver dans l’ESS très rapidement une responsabilité de projet, et les nombreux emplois dans le médico-social ou l’insertion permettent des embauches peu qualifiées. Tout l’enjeu sera de préparer les mutations, d'organiser les formations adéquates, et d'avancer vers une meilleure qualité de ces emplois (notamment la diminution des temps partiels).

L’ESS a prouvé ces dernières années qu’elle était capable de continuer à créer des emplois quand le reste de l’économie en détruisait, alors elle saura saisir cette opportunité : je ne doute pas que l’ensemble des acteurs s’investissent dès aujourd’hui dans une réflexion collective et constructive en la matière."
Éditorial par Marie Martine Lips, présidente du Conseil National des Chambres Régionales de l’ESS

Plus de 700 000 départs à la retraite d’ici 2025 dans l’ESS : une opportunité mais aussi un défi !

Sommaire

- Introduction

- 1. Des prévisions de départs à la retraite en hausse

- 2. Quatre secteurs d’activité à la loupe 

- 3. Des opportunités d’emploi, sous conditions

- Conclusion